工作 & 培训

新墨西哥媒体学院正在寻求与学院的合同职位，以满足以下工作范围. 这个职位是全职的, 每周工作40小时或更长时间，并向执行主任和副主任报告. 该职位将需要与几个国家机构协调，并亲自出席办公室. 请向靠谱的电子游戏注册办公室提交一份 详细简历及年薪要求.

承包商将利用全州人力资源部门的专业知识管理日常财务事务, 新墨西哥经济发展部(NMEDD)媒体学院的会计和报告系统(SHARE)，以确保商品和服务的采购，并协调和监督与媒体学院相关的预算. 承包商将与媒体学院执行主任密切合作, 副主任, 副主任, 以及新墨西哥靠谱的电子游戏注册办公室(NMFO)的高级管理人员.

承包商将与NMFO和NMEDD的行政事务司合作，确保采购订单和付款得到及时处理. 每月预算报告将通过电子邮件发送给媒体学院主任和NMFO高级工作人员.

承包商将被要求协调订购供应品, 起草合同, 起草征求建议书, 获取报价, 购买请求, 采购订单, 支付流程, 差旅申请和差旅报销，跟踪预算. 承包商还将负责管理合同和征求建议书的财政部分.

电子邮件简历*

*所有标书必须印有公司抬头，方可考虑

新墨西哥媒体学院(NMMA)制作总监

职位概述:

NMMA的生产主管, 通过为生产团队和项目的行政和支持人员提供战略领导和方向，在推动工作培训和职业发展的成功方面发挥关键作用. 向执行主任和副主任报告, 生产主管与工会代表合作, 部门经理, 教育合作伙伴联盟(CEP)代表, 对媒体供应商和制作团队进行有效的培训, 高效的生产流程, 遵守NMMA的工会要求和安全. 这是一个关键的领导职位，需要有丰富的生产经验, 培训项目开发专业知识, 以及对未来媒体工作人员赋权的热情. 此职位远程工作, 培养一个灵活和自主的工作环境，以支持生产力，同时保持有效的协作和团队合作.

职责:

• 提供战略领导, 灵感, 并指导NMMA的生产团队以及项目的行政和支持人员.
• 与部门经理合作, 创造性的领导, 利益相关者制定和实施媒体制作创新和增长战略.
• 与工会代表合作, CEP的代表, 以及媒体供应商对培训课程的设计, 材料, 和评估, 确保与工会标准和行业最佳实践保持一致.
• Review and approve performance evaluations with department crew trainers of production training crew; providing feedback, 训练, 确定培训需求以促进持续改进和加速发展.
• 实施绩效改进计划, 在NMMA内部确定流程优化和效率提高的领域，最终促进参与者的加速增长.
• 就行业趋势提供建议, 技术, 以及媒体制作的进步，以确保NMMA始终处于培训和发展的前沿.
• 培养合作文化, 相互尊重, NMMA参与者和利益相关者之间的包容性, 同时倡导绿色和可持续的生产方式.
• 积极支持媒体行业的发展，为所有人创造一个安全和支持性的环境，通过拥抱和促进高尚的价值观和优先考虑道德行为的做法, 反欺凌计划, 多样性, 股本, 和包容(DEI), 培养对每个人的归属感和尊重.
• 以身作则，鼓励他人采用积极的心态和以解决方案为基础的方法来应对挑战和解决问题.
• 严格保密，谨慎处理敏感信息, 遵守所有隐私和数据保护法规和政策.

资格:

• 在媒体制作方面有丰富的经验，注重培训和发展.
• 有开发和提供有效培训项目的经验.
• 优秀的领导, 沟通, 以及与不同利益相关者有效合作的人际交往能力.
• 热情地为新墨西哥人开拓机会，带着同情心进入媒体行业, 创造力, 以及追求卓越的动力.
• 具有协作的态度和营造积极包容的工作环境的能力.
• 出色的解决问题和决策能力, 再加上对不断变化的媒体景观的直觉理解.
• 有远见和前瞻性思维，专注于拥抱技术进步和行业趋势.
• 较强的组织能力，能够同时管理多个项目和优先级.
• 了解绿色和可持续生产实践, 反骚扰行动, 一些原则, 以及行业标准.
• 相关专业本科以上学历(或同等工作经验).

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工作范围:课程与评估顾问

新墨西哥媒体艺术团体(NMMAC)

介绍

新墨西哥媒体学院(NMMA)正在寻求合格和有经验的教育顾问担任首席课程和评估顾问. 顾问将集中精力促进最终设计, 审查, 以及评估一个全面的培训框架，该框架旨在为新墨西哥媒体学院(新墨西哥媒体学院)的初级船员带薪实习做准备.

工作范围

首席课程与评估顾问将承担以下职责:

1. 实习准备能力架构发展:

• 编写一份重点突出的基本技能和能力清单，学生需要获得这些技能和能力才能有效地参与新墨西哥媒体学院带薪实习计划, 重点是在靠谱的电子游戏注册摄影中的角色, 声音, 照明, 和编辑.
• 将这一能力框架与当前的行业标准和新墨西哥媒体学院实习计划的具体先决条件保持一致.
• 与教育合作伙伴联盟进行清晰的沟通，确保他们理解能力框架的目标和要求, 使他们能够调整现有的课程，使学生更好地为实习计划做好准备..

2. 实习准备和实习后评估框架的发展:

• 在新墨西哥媒体学院带薪实习项目中，为学生的成功量身定制一份明确定义的基本技能和能力清单.
• 确保能力框架符合当前行业标准和新墨西哥媒体学院实习项目的具体标准.
• 促进总结性评估的发展，在实习项目结束时进行管理. 这个评估将被设计用来评估学生在多大程度上达到了所列出的能力和技能. 结果将提交给教育合作伙伴联盟的记录讲师，以授予学生学分.
• 向教育合作伙伴协会清楚地传达能力框架和总结性评估的目标和要求, 使他们能够有效地为学生的实习和随后的学分评估做好准备.

3. 评估及报告:

• 监督课程和评估工具的实施.
• 提供一份全面的合同结束评估报告，详细说明所取得的成就和需要改进的地方.
  
• 4. 利益相关者参与和NMHED合规性:

• 与NMMA管理员积极合作, 教育伙伴联盟(CEP)成员, 业内专业人士, 和其他关键利益相关者，使能力框架和总结性评估与NMMA和CEP的共同目标保持一致.
• 确保开发的能力框架和评估工具符合新墨西哥州高等教育部(NMHED)制定的教育质量和学分授予标准.

资格

1. 相关专业硕士以上学历, 具有高等教育课程设计和评估经验.

2. 5年以上高等教育行政工作经验, 专门从事课程开发和评估.

3. 有成功开发和实施课程和评估的良好记录, 最好参加过职业或技术培训项目.

4. 优秀的沟通能力, 包括书面和口头, 与不同利益相关者进行有效合作.

提交指南:

截止日期:2023年9月15日

提案长度:不超过2页，用印有组织抬头的信纸

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工作范围:实物生产主管

概述实物生产主管在 新墨西哥媒体学院 负责监督实物生产的各个方面, 从前期生产计划到后期生产交付成果. 这个角色具有教育和培训方面的内容, 其中包括与教育团队合作，让学生参与生产活动. 该职位将与执行主任密切合作, 副主任, 生产商, 部门主管要确保生产的所有物理元素都符合创意愿景, 教育目标, 预算限制.

持续时间该合同将持续12个月，但须经审查和续订.

责任

预生产 
1. 预算规划和管理:与执行主任合作, 副主任, 和制作人建立并遵守制作预算.
2. 调度:与执行董事一起制定生产计划, 副主任, 和生产者.
3. 资源分配:分配必要的资源，如人员、设备和地点.
4. 物流规划:规划和管理物流，包括许可证、保险和法律许可.
5. 教育协作:与教育团队合作，将学生的培训机会纳入生产计划.

生产 
1. 现场管理:监督所有现场操作，确保效率, 安全, 以及教育价值.
2. 质量控制:保持高生产价值, 确保最终产品符合质量标准.
3. 团队协调:各部门之间的协调, 比如艺术, 相机, 照明, 声音, 和衣柜，以确保无缝执行.
4. 问题解决:主动识别和解决现场问题.
5. 教育监督:提供指导和监督学生参与物理生产任务.
6. 合规性:确保生产符合工会规定, 健康和安全法, 及其他相关法例.

后期制作
1. 资产管理:监督实物资产的编目、存储和潜在的重用.
2. 包装报告:创建并分发详细说明生产支出的包装报告, 挑战, 成功, 以及教育成果.
3. 反馈循环:与后期制作团队和教育部门合作，确保物理元素顺利过渡到后期制作过程.

关键绩效指标(kpi)
1. 预算的依从性
2. 按计划完成项目
3. 船员和工作人员满意度评分
4. 达到教育目标
5. 最终产出的质量，由内部和外部评审评估

可交付成果
1. 全面的生产前计划，包括教育成分
2. 每周生产状况报告
3. 每月预算报告
4. 生产结束包装报告与教育成果
5. 资产目录

付款及补偿
补偿方案将在合同谈判中讨论. 付款将取决于实现与kpi一致的里程碑.

报告结构
实物生产主管将直接向执行主任和副主任报告, 但有一项谅解，即他们也可向执行主任和副主任指定的其他制片人报告.

杂项
1. 可根据需要出差.
2. 必须能偶尔在周末和晚上工作.

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